Au départ, ce n’était que des travaux de groupe.

Cinq professionnels.
Cinq parcours très différents.
Cinq façons d’aborder une même problématique.

Nous nous sommes rencontrés dans le cadre du DAS de formation des adultes à l’Université de Genève. Comme beaucoup de groupes, nous avions un objectif à atteindre : valider nos modules.

Mais quelque chose d’autre s’est passé. Au fil des échanges, nous avons réalisé que nos différences étaient une force.

Là où l’un voyait une problématique de terrain, un autre apportait une lecture organisationnelle.

Là où certains imaginaient des solutions pédagogiques, d’autres questionnaient leur faisabilité opérationnelle.

Nos idées s’enrichissaient, se confrontaient, évoluaient. Et surtout, elles devenaient meilleures.

Cette expérience nous a rappelé quelque chose d’essentiel : les réponses les plus pertinentes émergent rarement d’un seul point de vue. C’est cette conviction qui est à l’origine de SynapSkills.

Aujourd’hui, nous accompagnons les organisations dans la conception et l’évolution de leurs dispositifs de formation en nous appuyant sur ce qui a fait notre force dès le départ : le croisement des regards, l’intelligence collective et l’ancrage dans la réalité du terrain.

Parce que derrière chaque besoin de formation se cache une situation complexe qui mérite d’être regardée sous plusieurs angles.

Et parce que nous sommes convaincus que les meilleures solutions se construisent ensemble.

L’aventure SynapSkills commence aujourd’hui.

Et nous sommes heureux de la partager avec vous.

Photo Alexandre Bourquin – UNIGE